Em um tempo em que
se pensa muito na questão ambiológica, e se fala muito nos direitos humanos,
parece contraditório dizer que nos dias atuais as pessoas muitas vezes são
tratadas como mercadorias.
Isso fica mais evidente
quando falamos de organizações, ou empresas, como queiram, que de forma
exagerada vêem cada pessoa simplesmente como uma oportunidade de aumentar seu
faturamento. E uma vez que o lucro se tornou acima de tudo, valores como
amizade, dignidade estão se perdendo.
As pessoas estão
virando alvo de ganância e prepotência de muitos. Muitos sonhos estão sendo
perdidos. Muita gente está vivendo conflitos internos que interferem na vida
profissional, e como consequencia na saúde da empresa.
Se consegue-se
perceber a empresa não como um agrupamento de pessoas, e sim como um lugar onde
as pessoas que nela trabalham possam reconhecer seus desafios pessoais, e possam
colaborar para uma maior e merlhor qualidade de vida, todo o grupo será
favorecido.
Pois ao invés de
vivenciarem essa ambivalência, sentimentos conflitantes, que percebemos em
muitos ambientes profissionais, poderemos notar uma mudança de fato.
Organizações são
feitas por pessoas, e essas pessoas trazem dentro de si seus sofrimentos e suas
dificuldades pessoais e interpessoais.
No dia primeiro de
maio comemoramos o dia do trabalhador, a quem prefira dizer o dia do trabalho,
e a Bíblia dá instruções especiais quanto ao relacionamento com nosso chefe,
ela diz: “Sirvam aos seus senhores de boa vontade, como servindo ao Senhor, e
não aos homens (Efésios 6.7). Mas também dá orientações ao chefe.
O tratamento dos
patrões para com os funcionários deve ser no mesmo espírito dos funcionários
para com os patrões. Veja o que a Bíblia diz: “Vocês, senhores (patrões),
tratem seus escravos (funcionários) da mesma forma” (Efésios 6.9 - NVI).
O que isso
significa? Que o princípio que deve nortear o relacionamento de ambos é o amor
e o respeito. Que não deve existir ameaças para se conseguir seus objetivos: “Donos
de escravos (patrões), tratem os seus escravos (funcionários) também com
respeito e parem de ameaçá-los com castigos” (Efésios 6. 9 – BLH).
Uma organização
humanizada e que pensa holisticamente, sabe considerar o todo levando em
consideração as partes e suas inter-relações.
Certamente se
ambos, patrões e empregados, conseguirem atingir esse grau de relacionamento,
ambos verão muitos lucros. Não só financeiro, mas como indivíduos. Seres
humanos que trabalham juntos para uma melhor qualidade de vida: “...eu (Jesus)
vim para que tenham vida, e a tenham com abundância” (João 10:10).
